Сведения о простое в заявлении на выплату пособия (отпуска)

Архив закрытых тем

Сведения о простое в заявлении на выплату пособия (отпуска)

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, кто в курсе, как правильно заполнить печатную форму Заявления о выплате пособия (оплате отпуска), утвержденную Приказом ФСС от 17 сентября 2012 г. N 335 ?
В Заявлении есть поля "Период простоя" и "Сведения о среднедневном заработке, сохраняемом за работником в период простоя"
Какие именно суммы нужно показать в поле "Сведения о среднедневном заработке, сохраняемом за работником в период простоя" ?
Galaktika 
» 25 июл 2017, 12:29


Galaktika
В данном поле необходимо указать размер среднего дневного заработка, который сохраняется за работником в период простоя. Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
sv.kosenko@tensor.ru
Пашина Софья 
» 25 июл 2017, 13:14


Косенко Софья писал(а):Galaktika
В данном поле необходимо указать размер среднего дневного заработка, который сохраняется за работником в период простоя. Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.


Ксения, спасибо большое, что откликнулись! Как вы думаете,
1) В случае ничьей вины указываем 2/3 оклада или все же находим средний дневной заработок?
2) В случае вины работодателя указываем средний дневной заработок (не 2\3 среднего заработка, а именно средний дневной)?

Исходя из этого, СДЗ, который попадет в строки Заявления следующий:
1) В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни работника:
СДЗ = Оклад (тарифная ставка) без учета надбавок, доплат и премий / плановое количество рабочих дней в месяце.
Пример:
Оклад сотрудника составляет 15 000 руб.
всего в месяце, например, 23 рабочих дня.
В этом случае СДЗ, который нужно отразить в Заявлении вычисляется по формуле (15 000 руб. / 23 раб. дн.) = 652,17.

2) Формула для расчета СДЗ при простое по вине нанимателя:
СДЗ = размер начисленной за период заработной платы (с учетом премий, доплат) / количество фактически отработанных работником дней.
Пример.
Работник находится в простое со 2 по 31 марта 2015 г. (21 рабочий день).
Простой произошел по вине работодателя. Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад - 24 500 руб.
В феврале 2015 г. сотруднику выплачена премия по итогам работы за 2014 г. в размере 12 000 руб.
Расчетный период - с 1 марта 2014 г. по 28 февраля 2015 г.
В расчетном периоде сотрудник отработал 244 дня.
Зарплата за расчетный период составила 306 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес. + 12 000 руб.).
Средний дневной заработок работника равен 1254,1 руб. (306 000 руб. : 244 раб. дн.).
Galaktika 
» 25 июл 2017, 13:22


Galaktika
Бланк Заявления подразумевает отражение именно среднего дневного заработка с учетом:
1) 2/3 от заработной платы, начисленной в период простоя;
2) 2/3 от оклада, также начисленного именно за время вынужденного отдыха.
sv.kosenko@tensor.ru
Пашина Софья 
» 25 июл 2017, 14:35




Вернуться в Архив