ЗП ПО ведет расчет не по часам, а считает по дням

Вопросы по автоматизации управления персоналом, кадровому учету, расчету зарплаты

Правила форума
Тема закрыта! Все обсуждения теперь ведутся в группе СБИС 2.Х
Подробнее о том как найти группы и вступить в них.

ЗП ПО ведет расчет не по часам, а считает по дням

Особенно это контрастно при суммарном графике работы

Например, если отразить в табеле, что работник отработал в смену 1ч, а 7 прогулял, СБИС считает полностью отработанный день.
В результате, неправильный расчет ЗП и ручная корректировка табеля перед печатью.

Ставим отработку 1 час.
2.jpg
2.jpg (119.99 Кб) Просмотров: 1886


Ставим прогул:
.jpg
.jpg (148.72 Кб) Просмотров: 1977



Результат, Работник получает полную ЗП.

Математика
.jpg
.jpg (149.28 Кб) Просмотров: 1844
Николай 
» 27 сен 2013, 13:42


Дело в том, что в данном случае у вас использована подневная оплата труда (заполнено поле "Оклад") и расчет ведется по отработанным дням, а не часам. Если вам нужно вести почасовую оплату, необходимо вместо поля "Оклад" использовать поле "Тариф". (Глава 11 Руководства пользователя, СБиС++ Бухгалтерия)
Богданова Наталья 
» 30 сен 2013, 08:50
Компания "Тензор"
Аватара пользователя

Наталия, сделали по инструкции с 2014года, начали ЗП начислять увольняющимся и получается что Тариф предусмотрен только для расчета почасовой оплаты, а мой вопрос был про СУММАРНЫЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК т.е есть годовой норматив, каждый месяц сотрудник получает одну и ту же зарплату, но работает разное количество часов в каждом месяце (согласно графику).
ЕСТЬ ли в сбисе такая возможность?

.jpg
.jpg (459.37 Кб) Просмотров: 1690
Николай 
» 31 янв 2014, 09:59


Если я вас правильно понимаю, нужно чтобы у сотрудника был указан оклад, но расчет при этом осуществлялся исходя из отработанных часов, а не дней?
Богданова Наталья 
» 31 янв 2014, 11:55
Компания "Тензор"
Аватара пользователя

Да (не важно оклад или тариф, важен принцип), пример
1. обычный, при не выходе, переработке : оклад/Норматив, ДНЕЙ Х Факт. отработ ДНЕЙ

2. Принципы суммированного учета: Оклад + (ОкладЗагод_руб/Норматив Загод_часов) * (Факт. отработ часовМес-Норматив, часовМесяца);
Т.е Есть годовой норматив (часов), есть оклад в месяц, чтобы выяснить стоимость часам мы оклад умножаем на 12 месяцев и разделяем на норматив часов за год- (ОкладЗагод_руб/Норматив Загод_часов)
Далее, если сотрудник отработал в норму в месяц, то зарплата равна окладу, если менее/больше то ЗП увеличивается или уменьшается на размер произведение среднегодовой стоимости часа и часов отклонения - (Факт. отработ часовМес-Норматив, часовМесяца)
Переработка определяется по окончанию года или при увольнении сотрудника (если до года).
Если в сбисе нет данного учета, зачем в договоре с сотрудником галочка Суммированный учет.

Прошу сообщите если такой возможности нет (параметра)? Я тогда перепишу правило "Должностной оклад/тариф" со справочника "виды начислений/ удержаний"
Николай 
» 31 янв 2014, 13:49


Любас Николай писал(а):Да (не важно оклад или тариф, важен принцип), пример
1. обычный, при не выходе, переработке : оклад/Норматив, ДНЕЙ Х Факт. отработ ДНЕЙ

2. Принципы суммированного учета: Оклад + (ОкладЗагод_руб/Норматив Загод_часов) * (Факт. отработ часовМес-Норматив, часовМесяца);
Т.е Есть годовой норматив (часов), есть оклад в месяц, чтобы выяснить стоимость часам мы оклад умножаем на 12 месяцев и разделяем на норматив часов за год- (ОкладЗагод_руб/Норматив Загод_часов)
Далее, если сотрудник отработал в норму в месяц, то зарплата равна окладу, если менее/больше то ЗП увеличивается или уменьшается на размер произведение среднегодовой стоимости часа и часов отклонения - (Факт. отработ часовМес-Норматив, часовМесяца)
Переработка определяется по окончанию года или при увольнении сотрудника (если до года).
Если в сбисе нет данного учета, зачем в договоре с сотрудником галочка Суммированный учет.

Прошу сообщите если такой возможности нет (параметра)? Я тогда перепишу правило "Должностной оклад/тариф" со справочника "виды начислений/ удержаний"


Такого расчета, как Вы пишете, в инсталляции СБиС нет.
Создайте свой вид н/у, т.к. даже при суммированном учете расчеты ведут по-разному.
Симонова Елена 
» 31 янв 2014, 15:15
Компания "Тензор"
Аватара пользователя



Вернуться в Управление персоналом